Planner/Scheduler III
Jetzt bewerben Später bewerben Job ID 10116617 Standort Anaheim, Kalifornien, USA Veröffentlichungsdatum 09/04/2025 Unternehmen Disneyland ResortJob-Zusammenfassung:
About the Role & Team
“We create happiness.” That’s our motto at Walt Disney Parks and Resorts. And it permeates everything we do. At Disney, you’ll help encourage that magic by enabling our teams to push the limits of entertainment and build the never-before-seen! Are you ready to join this team and make an impact?
Planner / Scheduler III provides advanced strategic and detailed planning, scheduling, and materials control to support Horticulture & Resort Enhancement planning within the Facilities and Operations Services (FOS) organization with incremental levels of responsibility including leadership and training activities.
This is a Full-Time role.
This position reports to the Planning Mgr.
What You Will Do:
Maintain asset, job plan, and preventative maintenance records in Maximo - Enterprise Asset Management (EAM) to support compliance, and show quality standards.
Provide detailed, comprehensive look-ahead schedules with the supported teams to ensure labor and material resources.
Ensure compliance with state and company requirements, and show quality targets.
Coordinate activities between other teams including Operations, Safety, Engineering, Training, and Systems.
Use business metrics to share team performance with partners, promoting a culture of constant improvement.
Support strategy, planning, and execution for projects.
Participate in audits to ensure documentation and execution follow standards.
Develop system SOPs and training.
Make decisions necessary to align with strategic goals.
Mentor / develop others in all aspects of planning/scheduling.
Required Qualifications & Skills:
Minimum 3 years of proven experience in maintenance, manufacturing, or project planning.
Comfort with understanding and conveying written and verbal data and analysis to partners at all levels.
Use Excel (can maintain complex spreadsheets), Business Objects, Primavera, Akwire, MS Project, and other tools to model, analyze data, draw conclusions, draft job plans, and make recommendations.
Interpret engineering drawings.
Experienced in technical writing of job plans using standards and source materials, and developing Preventative Maintenance strategies to improve the use of resources.
Develop level-loaded project and labor schedules.
Experience in multiple disciplines of planning/buying /scheduling.
Develop cogent business cases to improve team efficiency; able to develop, plan, and status complex projects, schedules, and presentations; able to support teams and projects with some guidance.
Represent Engineering Services Integration in meetings with Resort partners.
Exemplify the 5 Disney Keys: Safety, Courtesy, Inclusion, Show, and Efficiency.
Have the skills and attributes of a Planning Manager and be able to act on their behalf.
Preferred Qualifications:
Experience with CMMS systems, especially Maximo.
Weekend/Nights & Holiday Availability and third-shift hours.
Preferred Education:
Bachelor's degree or equivalent experience
Additional Information
Disney offers a rewards package to help you live your best life. This includes health and savings benefits, educational opportunities and special extras that only Disney can provide. Learn more about our benefits and perks at https://jobs.disneycareers.com/benefits.
#DXMedia
The hiring range for this position in California is $101,800.00-$126,200.00 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered.
Über Disneyland Resort:
Als Walt Disney Disneyland am 17. Juli 1955 eröffnete, sagte er, er hoffe, dass es „eine Quelle der Freude und Inspiration für die ganze Welt“ sein würde. Seitdem hat das Disneyland Resort mehr als 800 Millionen Gäste empfangen und sich zu einem rund 202 Hektar großen, vielseitigen und erstklassigen Familienresort entwickelt, das mit zwei renommierten Disney-Themenparks, drei Hotels und dem aufregenden Einkaufs-, Ess- und Unterhaltungsbereich, bekannt als Downtown Disney District, ausgestattet ist. Durch eine Kombination aus Kreativität, Technologie und Innovation bringt das Resort das Erzählen von Geschichten zu neuen Höhen, und die Ensemblemitglieder des Disneyland Resort spielen eine wichtige Rolle dabei, diese Disney-Magie für Tausende von Gästen jeden Tag zum Leben zu erwecken.
Über The Walt Disney Company:
Die Walt Disney Company ist zusammen mit ihren Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen ein führendes, diversifiziertes internationales Familienunterhaltungs- und Medienunternehmen mit folgenden Geschäftsbereichen: Disney Entertainment, ESPN sowie Disney Experiences. Von seinen bescheidenen Anfängen als Zeichentrickfilmstudio in den 1920er Jahren bis zu seiner aktuellen Vorreiterrolle in der Unterhaltungsindustrie trägt Disney stolz sein Erbe weiter und bietet Geschichten und Erlebnisse von Weltklasse, die alle Familienmitglieder bezaubern. Disneys Geschichten, Figuren und Abenteuer erreichen Verbraucher und Gäste aus allen Teilen der Welt. Gemeinsam schaffen unsere Mitarbeiter und Darsteller aus Niederlassungen in über 40 Ländern der Welt Unterhaltungserlebnisse, die sowohl auf globaler Ebene als auch im heimischen Umfeld begeistern.
Diese Position ist bei Walt Disney Parks and Resorts U.S., Inc., das Teil eines Geschäftssegments ist, das wir Disneyland Resort nennen.
Walt Disney Parks and Resorts U.S., Inc. bietet als Arbeitgeber Chancengleichheit. Die Beurteilung der Möglichkeit der Beschäftigung von Bewerbern erfolgt unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, Familienstand, militärischem Status oder Veteranenstatus, Gesundheitszustand, genetischen Informationen oder einer Behinderung, oder anderer gemäß Bundes-, Landes- oder örtlichem Gesetz verbotener Merkmale. Disney fördert eine Unternehmenskultur, in der Ideen und Entscheidungen aller Personen uns dabei helfen, zu wachsen, innovativ zu sein, die besten Geschichten zu schreiben und in einer sich ständig weiterentwickelnden Welt von Bedeutung zu sein.