Manager, Creative Daily Editorial
Jetzt bewerben Später bewerben Job ID 10124078 Standort Bristol, Connecticut, USA Veröffentlichungsdatum 25/06/2025 Unternehmen ESPNJob-Zusammenfassung:
ESPN Creative Studio is a dynamic unit within the Content division of ESPN. Our diverse team includes experts in Motion Graphics, Edit, Visual Storytelling, Production Enhancements and Innovations, Creative Operations, and Music. Roles within Creative Studio encompass Video Editors, Post Editors, Producer Editors, Sound Designers, Graphic Designers, Project Managers, Art Directors, and more. We are the go-to destination for conceptualizing, developing, and executing content across all domestic and international ESPN distribution platforms.
As a Creative Daily or Post Manager, you will lead edit team members and workflow, collaborating with staff, management peers, departmental colleagues, and clients to promote quality storytelling and programming. You will be instrumental in resolving technical, operational, and organizational challenges while fostering an innovative and creatively positive work environment. Responsibilities include attending meetings to provide and receive feedback on staff performance, staying current with emerging technologies, and identifying efficient workflows to position the team for future success. You will also provide administrative support, ensure adherence to all departmental and company policies, and mentor Supervising Editors on how to grow and support their direct reports. Exceptional communication skills and attention to detail are essential in managing the 24/7 nature of Creative Studio Edit.
Responsibilities:
- Lead, inspire, and support a team of creative professionals and creative leaders.
- Hold and document regular meetings with direct reports, assign commitments, discuss progress, and evaluate performance. These meetings include quarterly and year-end reviews.
- Manage edit team members and workflow, assessing capabilities and performance, making recommendations for shift and crew assignments, and developing Standard Operating Procedures.
- Deliver constructive feedback, handle challenging conversations, and address employee relations issues with sensitivity and respect.
- Recommend corrective measures and, when necessary, handle disciplinary actions.
- Stay informed about industry trends to ensure the team remains up to date.
- Possess knowledge of multiple platforms of non-linear editing including Avid, Premier, Grass Valley, and Edius, and an understanding of ancillary devices/software such as Adobe (AE, Audition, Photoshop), Cinema 4D, Resolve, and Pro Tools.
- Collaborate with Programming, Marketing, and Production representatives in advance planning stages to achieve desired results.
- Adjust team members and facility schedules as needed to meet changing programming demands while maintaining efficiency and flexibility.
- Think quickly and adapt to rapidly changing situations.
- Work with staff through late-night shifts, weekends, and holidays, performing a variety of special assignments.
- Be proficient in vital computer programs for the Creative Edit Manager role (Scheduall, Concur, SAP, Workfront, Xytech).
Required Qualifications:
- A minimum of 10 years of non-linear edit, management, or related experience.
- Ability to perform tasks under tight deadlines.
- Proficiency in computer programs such as Outlook, Word, and Excel.
- Strong written and verbal communication skills.
- Willingness to work nights, weekends, and holidays.
- Flexibility to adjust shifts/days off to accommodate projects and departmental objectives.
Preferred Qualifications:
- In-depth understanding of the edit creative process, production roles, and the roles of partners, clients, and vendors.
- Proficiency in business protocol, procurement techniques, and research and development in Edit area oversight.
- Knowledge of PC or Mac operating systems.
- Experience in supervising staff and managing edit operations.
- Bi-lingual (written and spoken) in English and Spanish.
Required Education:
- High School Diploma or Equivalent
Preferred Education:
- Bachelor's Degree in Communications, Studio Production, Journalism, or related field
- Vocational School or related experience
#ESPNMedia
Über ESPN:
Bei ESPN zu arbeiten, ist anders als alles andere. Denn wir finden immer wieder neue Wege, um mit den Fans zu interagieren – egal wie und wo sie sich mit dem Sport verbinden. Jeden Tag tun wir Dinge, die noch niemand getan hat, und das in einer dynamischen Kultur, in der wir den Widrigkeiten trotzen und uns ständig selbst übertreffen. Wenn Sie die neueste Technologie, wegweisende Ideen und Weltklasse-Talente in Ihrem Team haben, ist jeder Tag außergewöhnlich.
Über The Walt Disney Company:
Die Walt Disney Company ist zusammen mit ihren Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen ein führendes, diversifiziertes internationales Familienunterhaltungs- und Medienunternehmen mit folgenden Geschäftsbereichen: Disney Entertainment, ESPN sowie Disney Experiences. Von seinen bescheidenen Anfängen als Zeichentrickfilmstudio in den 1920er Jahren bis zu seiner aktuellen Vorreiterrolle in der Unterhaltungsindustrie trägt Disney stolz sein Erbe weiter und bietet Geschichten und Erlebnisse von Weltklasse, die alle Familienmitglieder bezaubern. Disneys Geschichten, Figuren und Abenteuer erreichen Verbraucher und Gäste aus allen Teilen der Welt. Gemeinsam schaffen unsere Mitarbeiter und Darsteller aus Niederlassungen in über 40 Ländern der Welt Unterhaltungserlebnisse, die sowohl auf globaler Ebene als auch im heimischen Umfeld begeistern.
Diese Position ist bei ESPN Productions, Inc, das Teil eines Geschäftssegments ist, das wir ESPN nennen.
ESPN Productions, Inc bietet als Arbeitgeber Chancengleichheit. Die Beurteilung der Möglichkeit der Beschäftigung von Bewerbern erfolgt unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, Familienstand, militärischem Status oder Veteranenstatus, Gesundheitszustand, genetischen Informationen oder einer Behinderung, oder anderer gemäß Bundes-, Landes- oder örtlichem Gesetz verbotener Merkmale. Disney fördert eine Unternehmenskultur, in der Ideen und Entscheidungen aller Personen uns dabei helfen, zu wachsen, innovativ zu sein, die besten Geschichten zu schreiben und in einer sich ständig weiterentwickelnden Welt von Bedeutung zu sein.