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The Walt Disney Company: Be Part of the Story

Be Part of the Story

Senior Compensation Analyst

Jetzt bewerben Später bewerben Aktuelle TFCF Mitarbeiter und Freelancer/Auftragnehmer bewerben sich hier Job-Kennung 770027BR Standort Bristol, Connecticut, USA; New York City, New York, USA Veröffentlichungsdatum 12/01/2021 Unternehmen Direct-to-Consumer and International

Job-Zusammenfassung:

As part of the Disney Media & Entertainment Distribution (DMED) Compensation team, the Sr Compensation Analyst assists in the implementation and administration of compensation programs such as salaries, short and long-term incentives, job evaluations, and salary surveys that support the company’s business strategy. The Sr. Compensation Analyst also collaborates with compensation peers in each of the business segments on the implementation of centralized, harmonized, and seamless compensation support for functional organizations that span across all business segments.

The Compensation department leads the design, implementation, and administration of compensation programs that support our domestic and international clients. This includes designing base salary & incentive plans and alternative rewards programs that are consistent with market conditions, internal equity, a pay for performance philosophy and the company’s business and HR priorities and strategies.

Sr Compensation Analyst assists in the implementation and administration of compensation programs such as salaries, short and long-term incentives, job evaluations, and salary surveys that support the company’s business strategy. The Sr. Compensation Analyst also collaborates with compensation peers in each of the business segments on the implementation of centralized, harmonized, and seamless compensation support for functional organizations that span across all business segments.

The position is remote until return to office reinstated; in future position to be based in NYC; Bristol, CT or Burbank, CA office locations.

Verantwortlichkeiten:

  • Provide day to day client group support of compensation needs coordinating closely with HR Business Partners and Business Leaders
  • Actively participate in the successfully implementation and management of regular compensation activities including annual compensation planning cycle, promotion review periods, salary survey participation, etc
  • Review and approve employment offers – consulting with TA, HRBP and business leaders
  • Conducting compensation benchmark assessments, actively seeking market intelligence and industry specific data to inform appropriate solutions for assigned clients
  • Evaluate, level and determine appropriate market value for new and existing jobs
  • Collaborate with HR business partners and assigned clients in the creation of consistent job families
  • Conduct ad hoc compensation analyses and projects
  • Participate in the migration of positions onto a common salary range structure

Erforderliche Qualifikation:

  • Strong understanding of compensation practices and trends, with emphasis on technology roles
  • Demonstrated experience in supporting the day to day compensation needs of a large, varied client group
  • Ability to make independent decisions and recommendations based on compensation principles and philosophy
  • Strong written, verbal, and graphic communication skills, including the ability to effectively communicate technical information to varying audiences
  • Ability to understand and relate to multiple stakeholders
  • Exceptional quantitative skills with a commitment to accuracy and details
  • Advanced Excel knowledge; SAP, Success Factors, Workday, Cognos and Access experience a plus
  • Ability to set priorities and manage multiple assignments
  • Ability to work quickly and efficiently in a flexible, often ambiguous environment
  • CCP certification a plus
  • Experience supporting technology organization preferred

Required Education

  • Bachelor’s degree - Human Resources, Finance, Mathematics, Economics, Accounting, or Business degree or equivalent work experience
  • Certified Compensation Professional (CCP) preferred

Preferred Education

  • Bachelor’s degree - Human Resources, Finance, Mathematics, Economics, Accounting, or Business degree preferred; or equivalent work experience
  • Certified Compensation Professional (CCP) preferred


Über Direct-to-Consumer and International:

Das Segment „Direct-to-Consumer & International“, das Disneys internationale Mediengeschäfte und die verschiedenen Streaming-Dienste des Unternehmens umschließt, stimmt Technologie, Inhalt und Distributionsplattformen aufeinander ab, um die globale Präsenz des Unternehmens zu stärken und Verbrauchern rund um die Welt erstklassige, personalisierte Entertainment-Erlebnisse zu bieten. Dieses Segment trägt die weltweite Verantwortung für die direkt an Verbraucher gerichteten Geschäftsbereiche von The Walt Disney Company, einschließlich des in Partnerschaft mit ESPN programmierten Sport-Streaming-Diensts ESPN+, des in Kürze verfügbaren Direct-to-Consumer-Streamingdiensts von Disney sowie der Beteiligungsquote des Unternehmens an Hulu. Disney Streaming Services, Teil des Segments „Direct-to-Consumer & International“ und Entwickler von ESPN+ sowie der Disney-Streaming-Plattformen, beaufsichtigt unternehmensweit alle verbraucherorientierten digitalen Technologien und Produkte.

Über The Walt Disney Company:

Die Walt Disney Company ist zusammen mit ihren Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen ein führender internationaler und diversifizierter Familienunterhaltungs und Medienkonzern mit folgenden Geschäftssegmenten: Media Networks, Parks and Resorts, Studio Entertainment, Consumer Products und Interactive Media. Von seinen bescheidenen Anfängen als Zeichentrickfilmstudio in den 1920er Jahren bis zu seiner aktuellen Vorreiterrolle in der Unterhaltungsindustrie trägt Disney stolz sein Erbe weiter und bietet Geschichten und Erlebnisse von Weltklasse, die alle Familienmitglieder bezaubern. Disneys Erzählungen, Figuren und Abenteuer erreichen Verbraucher und Gäste aus allen Ecken der Welt. Gemeinsam schaffen unsere Mitarbeiter und Darsteller aus Niederlassungen in über 40 Ländern Unterhaltungserlebnisse, die sowohl auf globaler als auch auf lokaler Ebene begeistern.

Diese Position ist bei Disney Streaming Operations LLC, das Teil eines Geschäftsfelds ist, das wir Direct-to-Consumer and International nennen.

Disney Streaming Operations LLC ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Die Beschäftigungsmöglichkeit von Bewerbern wird ohne Berücksichtigung von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus in Betracht gezogen. Disney fördert eine Unternehmenskultur, in der die Ideen und Entscheidungen aller Mitarbeiter uns helfen, zu wachsen, zu innovieren, die besten Geschichten zu schreiben und in einer sich schnell verändernden Welt wichtig zu sein.

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