Manager, Employee Relations Projects & Analytics (Internal Assignment / Project Hire)
Jetzt bewerben Später bewerben Job ID 10117605 Standort Burbank, Kalifornien, USA Veröffentlichungsdatum 21/04/2025 Unternehmen ESPNJob-Zusammenfassung:
Acts as project manager for complex projects in partnership with segment ER leadership team. This will include:
Working closely with another team member to lead the project lifecycle from design to delivery of key projects and initiatives in support of the Employee Relations team across multiple segments including DE Product & Technology, DTC, ESPN, and International.
Projects could include those related to workforce reduction and integration, change management, investigations, conflict resolution, and requests for workplace accommodations.
Act as a collaborative and consultative thought partner with ER leadership team and HR partners across multiple segments to leverage data-driven insights to align strategies with overall business objectives.
Responsible for tracking and maintaining ER data (reduction in force and ER cases), building out data analytics to highlight key trends/patterns, and sharing with key leaders and Enterprise partners including ER Community of Practice, Global HR Operations, Controllership and Management Audit, Legal and others. This includes:
Responsible for working with ER leadership team to submit Quarterly ER data to the BOD.
Maintaining Smart Sheet case tracking tool that allows for weekly ER case reporting to the Heads of HR for ESPN/ DE Product & Technology and DTC
Serve as “Point of Contact” regarding reductions in force for DE Product & Technology, DTC & ESPN. In addition to maintaining data, submitting Adverse Impact Analysis, this role will track and analyze reduction in force data.
This role also helps to coordinate and project plan RIF approvals with HRBPs, loops in and regularly interfaces with GHRO, Security, IT Security and other RIF related partners.
Responsible for RIF data reporting to Enterprise Corporate team
Work closely with another team member on Quarterly Accrual submissions for impacts in ESPN, DE Product & Technology and DTC
Assist with other special projects as needed" and help with training decks, ER templates, etc.
The hiring range for this position in Burbank, CA is $137,100.00-$167,500.00 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered.
Über ESPN:
Bei ESPN zu arbeiten, ist anders als alles andere. Denn wir finden immer wieder neue Wege, um mit den Fans zu interagieren – egal wie und wo sie sich mit dem Sport verbinden. Jeden Tag tun wir Dinge, die noch niemand getan hat, und das in einer dynamischen Kultur, in der wir den Widrigkeiten trotzen und uns ständig selbst übertreffen. Wenn Sie die neueste Technologie, wegweisende Ideen und Weltklasse-Talente in Ihrem Team haben, ist jeder Tag außergewöhnlich.
Über The Walt Disney Company:
Die Walt Disney Company ist zusammen mit ihren Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen ein führendes, diversifiziertes internationales Familienunterhaltungs- und Medienunternehmen mit folgenden Geschäftsbereichen: Disney Entertainment, ESPN sowie Disney Experiences. Von seinen bescheidenen Anfängen als Zeichentrickfilmstudio in den 1920er Jahren bis zu seiner aktuellen Vorreiterrolle in der Unterhaltungsindustrie trägt Disney stolz sein Erbe weiter und bietet Geschichten und Erlebnisse von Weltklasse, die alle Familienmitglieder bezaubern. Disneys Geschichten, Figuren und Abenteuer erreichen Verbraucher und Gäste aus allen Teilen der Welt. Gemeinsam schaffen unsere Mitarbeiter und Darsteller aus Niederlassungen in über 40 Ländern der Welt Unterhaltungserlebnisse, die sowohl auf globaler Ebene als auch im heimischen Umfeld begeistern.
Diese Position ist bei Disney Streaming Operations LLC, das Teil eines Geschäftssegments ist, das wir ESPN nennen.
Disney Streaming Operations LLC bietet als Arbeitgeber Chancengleichheit. Die Beurteilung der Möglichkeit der Beschäftigung von Bewerbern erfolgt unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, Familienstand, militärischem Status oder Veteranenstatus, Gesundheitszustand, genetischen Informationen oder einer Behinderung, oder anderer gemäß Bundes-, Landes- oder örtlichem Gesetz verbotener Merkmale. Disney fördert eine Unternehmenskultur, in der Ideen und Entscheidungen aller Personen uns dabei helfen, zu wachsen, innovativ zu sein, die besten Geschichten zu schreiben und in einer sich ständig weiterentwickelnden Welt von Bedeutung zu sein.