Senior Manager, Legal Operations
Jetzt bewerben Später bewerben Job ID 10129390 Standort Burbank, Kalifornien, USA Veröffentlichungsdatum 19/12/2025 Unternehmen The Walt Disney Company (Corporate)Job-Zusammenfassung:
About The Role and Team:
The Senior Manager, Legal Operations is responsible for managing multiple Management Operations workstreams in support of the General Counsel’s strategic commitment to Operational Excellence, Inclusion and Development.
In collaboration with the Director of Legal Operations and peers, the Senior Manager, Legal Operations will be responsible for improving existing technology, including identifying and advocating for enhancements; measuring ROI; recommending changes; and coordinating testing and training.
This work involves acting as a liaison between the legal and IT teams to support a robust and seamless portfolio of Legal technology.
The Senior Manager, Legal Operations, will provide collaborative leadership of initiatives that arise in support of the department's objectives, helping to ensure smooth and optimized operations across the full department.
What You Will Do:
Oversee/Improve/Measure Legal Portfolio
Ensure delivery of upgrades and enhancements within time and budget requirements
Create cohesive and comprehensive strategy with corresponding 1, 5 and 10 year plans
Plan necessary change management and process changes to complement technology changes
Ensure compliance with all internal standards, policies and best practices
Develop continuous improvement cycle
Request new features for current tools as need be
Manage relationships with third-party vendors
Partner with teams inside and outside of legal to ensure smooth transitions
Regularly measure and report on legal tech value
Create and conduct communication plans to socialize changes
Committee Leadership
Conduct quarterly Tech and Operations committee meetings to gather feedback and provide information
Oversee Assistant Connection Committee to ensure Assistants remain informed and equipped
Team Leadership
Provide clear vision and instruction to teams
Develop team members to optimize team productivity and effectiveness as well as employee experience
Pave the way for success for team members as they chart new or sensitive territory
Provide guidance on escalated issues
Oversee support teams and ensure their effectiveness
Lead strategic partner discussions with stakeholders at all levels within and outside legal
Required Qualifications & Skills:
At least five (5) years’ work experience in a legal or IT position developing, implementing, and supporting legal solutions and services, with increasingly responsible supervisory/management experience.
Able to communicate clearly and effectively to a diverse array of audiences, including senior executives
Capable of leading projects across teams
Ability to prioritize and multitask while meeting tight deadlines.
Ability to coordinate and liaise with multiple departments using strong project management skills.
Passionate about transforming business operations using technology with complimentary process and creating a culture of continuous improvement
Knowledgeable about Legal concepts and processes
Curious about data and the ability to analyze programs effectively
Proven ability to scale programs and grow them effectively
Experience with Legal technology
Experience developing teams and working with individuals early in their careers
Experience developing strategic or departmental planning materials that required consensus gathering from multiple constituents.
Preferred Qualifications & Skills:
Preferred experience with Legal and/or IT functions
Education:
Bachelor’s degree
#CORP_MEDIA
#LegalAffairs
#twdcmedia
The hiring range for this position in Burbank, CA is $139,200 to $186,600 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered.
Über The Walt Disney Company (Corporate):
Bei Disney Corporate erleben Sie, wie die Unternehmen hinter den starken Marken des Konzerns gemeinsam das innovativste, weitreichendste und am meisten bewunderte Entertainment-Unternehmen der Welt schaffen. Als Mitglied eines Konzernteams arbeiten Sie mit Weltklasse-Führungskräften zusammen, die mit innovativen Strategien dafür sorgen, dass The Walt Disney Company ihren Spitzenplatz in der Unterhaltungsbranche behält. Mischen Sie sich unter andere innovative Köpfe und helfen Sie den besten Geschichtenerzählern der Welt, unvergessliche Erinnerungen für Millionen von Familien rund um den Globus zu kreieren.
Über The Walt Disney Company:
Die Walt Disney Company ist zusammen mit ihren Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen ein führendes, diversifiziertes internationales Familienunterhaltungs- und Medienunternehmen mit folgenden Geschäftsbereichen: Disney Entertainment, ESPN sowie Disney Experiences. Von seinen bescheidenen Anfängen als Zeichentrickfilmstudio in den 1920er Jahren bis zu seiner aktuellen Vorreiterrolle in der Unterhaltungsindustrie trägt Disney stolz sein Erbe weiter und bietet Geschichten und Erlebnisse von Weltklasse, die alle Familienmitglieder bezaubern. Disneys Geschichten, Figuren und Abenteuer erreichen Verbraucher und Gäste aus allen Teilen der Welt. Gemeinsam schaffen unsere Mitarbeiter und Darsteller aus Niederlassungen in über 40 Ländern der Welt Unterhaltungserlebnisse, die sowohl auf globaler Ebene als auch im heimischen Umfeld begeistern.
Diese Position ist bei Disney Worldwide Services, Inc., das Teil eines Geschäftssegments ist, das wir The Walt Disney Company (Corporate) nennen.
Disney Worldwide Services, Inc. bietet als Arbeitgeber Chancengleichheit. Die Beurteilung der Möglichkeit der Beschäftigung von Bewerbern erfolgt unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, Familienstand, militärischem Status oder Veteranenstatus, Gesundheitszustand, genetischen Informationen oder einer Behinderung, oder anderer gemäß Bundes-, Landes- oder örtlichem Gesetz verbotener Merkmale. Disney fördert eine Unternehmenskultur, in der Ideen und Entscheidungen aller Personen uns dabei helfen, zu wachsen, innovativ zu sein, die besten Geschichten zu schreiben und in einer sich ständig weiterentwickelnden Welt von Bedeutung zu sein.