Senior Manager, Talent Readiness and Education Programs
Jetzt bewerben Später bewerben Job ID 10113205 Standort Burbank, Kalifornien, USA / Lake Buena Vista, Florida, USA Veröffentlichungsdatum 10/02/2025 Unternehmen The Walt Disney Company (Corporate)Job-Zusammenfassung:
The Learning & Talent Solutions COE Career Development team is responsible for the development and management of various global programs focused on employee skill development, including Disney Aspire and the salaried education reimbursement program. The Career Development team is setting and implementing strategy for employees to reach their potential within The Walt Disney Company.
The Senior Manager will provide oversight and strategic direction to TWDC Education Programs, including Disney Aspire and any potential development of or enhancements to other education programs. The Senior Manager will also lead the development and execution of new programs, initiatives, and strategies for upskilling and reskilling in functional areas of need within TWDC. This individual will also support and align to additional career work through support of events, engagement opportunities, and talent sourcing and pipelining efforts.
Responsibilities
- Lead program management of Disney Aspire and Education Reimbursement.
- Identify opportunities for new upskilling and reskilling programs across TWDC, supporting the strategic planning, development, launch, and ongoing execution of these programs.
- Maintain strong attention to detail and manage project plans/timelines, collaborating with key partners for strategic alignment across all career work.
- Manage new and ongoing vendor relationships.
- Understand, support, and manage to program budgets.
- Champion positive and effective relationships with segment learning teams, global stakeholders, key partners (HR, TA, Communications, Legal), and functional business areas to align and execute on career programs.
- Use data to identify skill gaps across TWDC and align to career areas of need.
- Guide team through research and selection of internal and external content, ensuring alignment to TWDC strategies and expectations.
- Lead a team of professionals, providing strategic guidance for project work; develop and mentor direct reports and extended Career Development team members.
- Provide strategic and tactical leadership skills, taking a concept and working towards implementation.
Basic Qualifications
- 7+ years’ experience in Career Development, Learning, HR, Education or related field.
- 5+ years’ demonstrated leadership experience, including feedback and coaching.
- Experience in strategy development or execution.
- Ability to work in a fast-paced, integrated team environment with multiple priorities.
- Ability to adapt quickly to change and display flexibility and agility when faced with challenges or ambiguity.
- Strong attention to detail and organizational skills.
- Strong project and program management experience.
- Ability to work with and analyze quantitative and qualitative data, including workforce metrics, talent acquisition metrics, and employee sentiment data.
- Experience working with external vendors.
- Proven strong experience in all MS Office Products.
- Demonstrated ability to maintain strong relationships; strong partnering skills.
- Proven capability to work with clients at all levels across business units.
- Demonstrated strong verbal and written communication skills, problem-solving, decision-making skills and continuous improvement process skills.
Preferred Qualifications
- Experience working on global projects.
- Experience with large scale projects.
Required Education
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related degree preferred.
Segment
The Walt Disney Company (Corporate)
The hiring range for this position in Burbank, CA is $165,700 to $202,500 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered.
Über The Walt Disney Company (Corporate):
Bei Disney Corporate erleben Sie, wie die Unternehmen hinter den starken Marken des Konzerns gemeinsam das innovativste, weitreichendste und am meisten bewunderte Entertainment-Unternehmen der Welt schaffen. Als Mitglied eines Konzernteams arbeiten Sie mit Weltklasse-Führungskräften zusammen, die mit innovativen Strategien dafür sorgen, dass The Walt Disney Company ihren Spitzenplatz in der Unterhaltungsbranche behält. Mischen Sie sich unter andere innovative Köpfe und helfen Sie den besten Geschichtenerzählern der Welt, unvergessliche Erinnerungen für Millionen von Familien rund um den Globus zu kreieren.
Über The Walt Disney Company:
Die Walt Disney Company ist zusammen mit ihren Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen ein führendes, diversifiziertes internationales Familienunterhaltungs- und Medienunternehmen mit folgenden Geschäftsbereichen: Disney Entertainment, ESPN sowie Disney Experiences. Von seinen bescheidenen Anfängen als Zeichentrickfilmstudio in den 1920er Jahren bis zu seiner aktuellen Vorreiterrolle in der Unterhaltungsindustrie trägt Disney stolz sein Erbe weiter und bietet Geschichten und Erlebnisse von Weltklasse, die alle Familienmitglieder bezaubern. Disneys Geschichten, Figuren und Abenteuer erreichen Verbraucher und Gäste aus allen Teilen der Welt. Gemeinsam schaffen unsere Mitarbeiter und Darsteller aus Niederlassungen in über 40 Ländern der Welt Unterhaltungserlebnisse, die sowohl auf globaler Ebene als auch im heimischen Umfeld begeistern.
Diese Position ist bei Disney HR Strategies & Services, LLC, das Teil eines Geschäftssegments ist, das wir The Walt Disney Company (Corporate) nennen.
Disney HR Strategies & Services, LLC bietet als Arbeitgeber Chancengleichheit. Die Beurteilung der Möglichkeit der Beschäftigung von Bewerbern erfolgt unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, Familienstand, militärischem Status oder Veteranenstatus, Gesundheitszustand, genetischen Informationen oder einer Behinderung, oder anderer gemäß Bundes-, Landes- oder örtlichem Gesetz verbotener Merkmale. Disney fördert eine Unternehmenskultur, in der Ideen und Entscheidungen aller Personen uns dabei helfen, zu wachsen, innovativ zu sein, die besten Geschichten zu schreiben und in einer sich ständig weiterentwickelnden Welt von Bedeutung zu sein.