Sr Manager, Benefits Compliance
Jetzt bewerben Später bewerben Job ID 10126920 Standort Celebration, Florida, USA / Bristol, Connecticut, USA / Burbank, Kalifornien, USA Veröffentlichungsdatum 25/07/2025 Unternehmen The Walt Disney Company (Corporate)Job-Zusammenfassung:
About the Role:
The Sr Manager, Benefits Compliance ensures Disney’s US benefits programs adhere to legal and regulatory requirements. You will be leading a team, interpreting and applying relevant laws, monitoring for changes, overseeing effective administration practices related to benefit plan compliance, and providing guidance to management on benefits compliance matters. This position can be based in one of our office locations in Celebration, Fl, Bristol, CT or Burbank, CA.
What You Will Do:
COMPLIANCE
- Lead a team responsible for compliance, vendor management, and annual enrollment deployment.
- Monitor and stay informed about federal, state, and local regulations related to employee benefits.
- Monitor and analyze legislative and regulatory actions that may impact benefit plans to develop recommendations as appropriate
- Ensure company benefit plans and practices comply with applicable rules and regulations, including but not limited to ERISA, COBRA, HIPAA, FMLA, and ACA and other regulations.
- Develop and deliver benefits compliance training in collaboration with vendors partners.
- Manage relationships with benefits brokers/consultants/actuaries regarding compliance topics
- Support projects focusing on plan compliance.
- Respond to general inquiries, audits, document requests; prepare draft response for approval by management and submission to requesting agency.
COMMUNICATION/TRAINING
- Develop and deliver benefits compliance training.
- Create educational materials for staff and clients on compliance requirements.
- Participate in industry organizations and vendor client forums to represent Disney interests.
- Communicate with key stakeholders about their benefits and any changes.
Qualifications and Skills:
- 5 or more years of experience in employee benefits administration and people management or equivalent experience
- 3 or more years of benefits compliance experience preferred.
- Able to independently research compliance issues arising from the foregoing laws using various research tools (e.g., white papers, government websites, industry publications etc.)
- Adept at reading and understanding complex regulatory guidance and collaborate with Legal counsel for interpretation and applicability to Disney programs.
- Lead revisions and annual review of plan documents, summary plan descriptions, and other regulatory filings
- Able to concisely answer questions in a readily understood manner
- Strong written and verbal communication, organization and multitasking skills.
- Ability to work independently and as part of a team
- Expert knowledge of benefits compliance, reporting, and administration, including but not limited to:
- Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA) provisions that apply to health and welfare benefits plans (e.g., summary plan descriptions)
- Internal Revenue Code of 1986 (Code) provisions that apply to health and welfare benefits plans (e.g., cafeteria plans, change in status events)
- Affordable Care Act (ACA) provisions that apply to health and welfare benefits plans (e.g., preventive services, summary of benefits and coverage)
- Regulatory and legislative imperatives related to benefits program
Education:
- Bachelor’s degree in human resources, legal, or compliance-related field or equivalent experience
Additional Information
- Disney offers a rewards package to help you live your best life. This includes health and savings benefits, educational opportunities, and special extras that only Disney can provide. Learn more about our benefits and perks at https://jobs.disneycareers.com/benefits
The hiring range for this position in Burbank, CA is $165,700.00 to $202,500.00 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered.
Über The Walt Disney Company (Corporate):
Bei Disney Corporate erleben Sie, wie die Unternehmen hinter den starken Marken des Konzerns gemeinsam das innovativste, weitreichendste und am meisten bewunderte Entertainment-Unternehmen der Welt schaffen. Als Mitglied eines Konzernteams arbeiten Sie mit Weltklasse-Führungskräften zusammen, die mit innovativen Strategien dafür sorgen, dass The Walt Disney Company ihren Spitzenplatz in der Unterhaltungsbranche behält. Mischen Sie sich unter andere innovative Köpfe und helfen Sie den besten Geschichtenerzählern der Welt, unvergessliche Erinnerungen für Millionen von Familien rund um den Globus zu kreieren.
Über The Walt Disney Company:
Die Walt Disney Company ist zusammen mit ihren Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen ein führendes, diversifiziertes internationales Familienunterhaltungs- und Medienunternehmen mit folgenden Geschäftsbereichen: Disney Entertainment, ESPN sowie Disney Experiences. Von seinen bescheidenen Anfängen als Zeichentrickfilmstudio in den 1920er Jahren bis zu seiner aktuellen Vorreiterrolle in der Unterhaltungsindustrie trägt Disney stolz sein Erbe weiter und bietet Geschichten und Erlebnisse von Weltklasse, die alle Familienmitglieder bezaubern. Disneys Geschichten, Figuren und Abenteuer erreichen Verbraucher und Gäste aus allen Teilen der Welt. Gemeinsam schaffen unsere Mitarbeiter und Darsteller aus Niederlassungen in über 40 Ländern der Welt Unterhaltungserlebnisse, die sowohl auf globaler Ebene als auch im heimischen Umfeld begeistern.
Diese Position ist bei Disney HR Strategies & Services, LLC, das Teil eines Geschäftssegments ist, das wir The Walt Disney Company (Corporate) nennen.
Disney HR Strategies & Services, LLC bietet als Arbeitgeber Chancengleichheit. Die Beurteilung der Möglichkeit der Beschäftigung von Bewerbern erfolgt unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, Familienstand, militärischem Status oder Veteranenstatus, Gesundheitszustand, genetischen Informationen oder einer Behinderung, oder anderer gemäß Bundes-, Landes- oder örtlichem Gesetz verbotener Merkmale. Disney fördert eine Unternehmenskultur, in der Ideen und Entscheidungen aller Personen uns dabei helfen, zu wachsen, innovativ zu sein, die besten Geschichten zu schreiben und in einer sich ständig weiterentwickelnden Welt von Bedeutung zu sein.