Director, Network Automation Engineering
Jetzt bewerben Später bewerben Job ID 10120838 Standort Lake Buena Vista, Florida, USA Veröffentlichungsdatum 02/06/2025 Unternehmen The Walt Disney Company (Corporate)Job-Zusammenfassung:
Reporting to the Vice President, Global Network Engineering and Operations (GNEO), the Director, Network Automation Engineering is responsible for defining and driving the strategic implementation of advanced automation, real-time observability platforms, AI/ML solutions, and integrated network tooling. This leader ensures operational excellence across all network service domains and fosters innovation that aligns with Disney’s enterprise technology and business goals. This executive will enable networking innovation, scalability, security, and reliability through a robust and forward-thinking network reliability engineering mindset and will assist in driving the transformation of Disney’s Global Network Engineering & Operations organization into a NetDevOps-driven model.
Responsibilities:
Strategic & Technical Leadership:
Develop and execute a unified vision for automation, orchestration, observability, and AI/ML capabilities within the network domain.
Lead transformation efforts to shift to Infrastructure-as-Code (IaC), CI/CD pipelines, and cloud-native operations.
Drive architectural convergence and platform integration across SASE, SD-WAN, and NetDevOps toolsets.
Partner with architecture, platforms, and operations teams to ensure consistent, scalable network services.
Automation, Orchestration & Observability Delivery:
Oversee the delivery of automation platforms, observability tools, and performance monitoring frameworks.
Deploy real-time telemetry and distributed tracing to support intelligent decision making and predictive analytics.
Introduce self-service workflows, APIs, and reusable modules for infrastructure provisioning and change management.
Embed AI/ML into anomaly detection and capacity planning capabilities across network services.
Service Excellence & Optimization:
Ensure service reliability, operational uptime, and continuous performance improvement through automated workflows.
Establish operational KPIs and develop dashboards for executive and technical consumption.
Coordinate incident response, root cause analysis, and proactive issue detection.
Standardize tools and templates to drive consistency, reduce manual errors, and improve MTTR.
Team Development & Engineering Culture:
Inspire, grow, and lead high-performing teams focused on software engineering, NetDevOps, and network reliability.
Foster a culture of experimentation, learning, automation-first thinking, and cross-functional collaboration.
Upskill engineering teams in Python, Ansible, Terraform, and observability platforms like Grafana, Prometheus, etc.
Oversee workforce planning, mentoring, and succession strategies for key engineering talent.
Business Partnership & Collaboration:
Engage with stakeholders, segment executives, and enterprise architects to ensure alignment with company objectives.
Represent GNEO in forums, driving technology roadmaps, tooling investments, and infrastructure innovation.
Manage vendors and service providers, including SLAs, tool integrations, and support escalations.
Support strategic initiatives through site visits, leadership engagement, and executive presentations (travel up to 20%).
Qualifications:
10+ years of progressive leadership in network engineering, automation, observability, or SRE roles.
Demonstrated success implementing Infrastructure-as-Code, orchestration frameworks, and CI/CD pipelines.
Hands-on experience with technologies such as Python, Ansible, Terraform, Grafana, Prometheus, and telemetry standards (OpenTelemetry).
Proven ability to lead NetDevOps or software-defined transformation initiatives across large enterprise environments.
Strong business acumen, communication skills, and cross-functional stakeholder engagement experience.
Fluency in automation frameworks and observability best practices, including service mesh and distributed tracing.
Preferred Qualifications:
Master’s degree in IT Systems, Engineering, Business Administration (MBA) or in any other discipline.
Certifications such as CCNP, ITIL, Kubernetes, PMP, Python, or AI/ML platforms.
Education:
Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, Information Technology, or related field.
#DISNEYTECH
Weitere Informationen:
DISNEYTECHÜber The Walt Disney Company (Corporate):
Bei Disney Corporate erleben Sie, wie die Unternehmen hinter den starken Marken des Konzerns gemeinsam das innovativste, weitreichendste und am meisten bewunderte Entertainment-Unternehmen der Welt schaffen. Als Mitglied eines Konzernteams arbeiten Sie mit Weltklasse-Führungskräften zusammen, die mit innovativen Strategien dafür sorgen, dass The Walt Disney Company ihren Spitzenplatz in der Unterhaltungsbranche behält. Mischen Sie sich unter andere innovative Köpfe und helfen Sie den besten Geschichtenerzählern der Welt, unvergessliche Erinnerungen für Millionen von Familien rund um den Globus zu kreieren.
Über The Walt Disney Company:
Die Walt Disney Company ist zusammen mit ihren Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen ein führendes, diversifiziertes internationales Familienunterhaltungs- und Medienunternehmen mit folgenden Geschäftsbereichen: Disney Entertainment, ESPN sowie Disney Experiences. Von seinen bescheidenen Anfängen als Zeichentrickfilmstudio in den 1920er Jahren bis zu seiner aktuellen Vorreiterrolle in der Unterhaltungsindustrie trägt Disney stolz sein Erbe weiter und bietet Geschichten und Erlebnisse von Weltklasse, die alle Familienmitglieder bezaubern. Disneys Geschichten, Figuren und Abenteuer erreichen Verbraucher und Gäste aus allen Teilen der Welt. Gemeinsam schaffen unsere Mitarbeiter und Darsteller aus Niederlassungen in über 40 Ländern der Welt Unterhaltungserlebnisse, die sowohl auf globaler Ebene als auch im heimischen Umfeld begeistern.
Diese Position ist bei Disney Worldwide Services, Inc., das Teil eines Geschäftssegments ist, das wir The Walt Disney Company (Corporate) nennen.
Disney Worldwide Services, Inc. bietet als Arbeitgeber Chancengleichheit. Die Beurteilung der Möglichkeit der Beschäftigung von Bewerbern erfolgt unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, Familienstand, militärischem Status oder Veteranenstatus, Gesundheitszustand, genetischen Informationen oder einer Behinderung, oder anderer gemäß Bundes-, Landes- oder örtlichem Gesetz verbotener Merkmale. Disney fördert eine Unternehmenskultur, in der Ideen und Entscheidungen aller Personen uns dabei helfen, zu wachsen, innovativ zu sein, die besten Geschichten zu schreiben und in einer sich ständig weiterentwickelnden Welt von Bedeutung zu sein.