Skills Manager
Jetzt bewerben Später bewerben Job ID 10107840 Standort New York City, New York, USA / Burbank, Kalifornien, USA Veröffentlichungsdatum 09/12/2024 Unternehmen The Walt Disney Company (Corporate)Job-Zusammenfassung:
About the Role & Team
As part of the Talent Management Team under the Learning and Talent Solutions Center of Excellence, we lead the development of Talent Management philosophies, processes and tools and drive the work from concept stage through implementation and measurement!
The Skills Manager will be responsible for supporting the work of identifying, developing, and leading the skills taxonomy and assessment process of the organization. They play a key role in talent management, focusing on evaluating skills, implementing processes to drive adoption, and preparing employees for future critical skills. They will report to the Senior Manager, Skills Management & Assessments.
What You Will Do
Skills-Based Talent Management:
- Participate in the development of the skills philosophy and strategy to move TWDC towards a more skills-based approach by using data collected internally and externally
- Keep abreast of industry trends and best practices in skills management space to ensure talent management framework supports evolution of skills
- Partner across the talent life cycle to evolve our approach to skills-based talent management processes, including partnership with recruitment, career development, learning and development, internal mobility, and succession planning
- Drive the adoption of skills-based practices across the organization, promoting a culture of continuous learning and development
Skills Taxonomy & Skills Assessments Development
- Research and operationalize the evaluation and implementation of both competency models and of a dynamic and unique skills taxonomy that supports the organization’s talent management framework
- Recommend and implement tools and technologies to streamline the processes that will incorporate skills taxonomy and assessments
- Work with subject matter experts (SMEs) to validate and update skills and competency models regularly
- Ensure reporting and integration of skills taxonomy in all HR systems, including LMS, ATS, and other platforms
- In partnership with Learning & Development, support the development of a skills assessment strategy
Project Management:
- Project manage various skills strategy dependencies ensuring goals are met in a timely manner
- Manage team relationships with People Insights, Internal Mobility, HR Business Partners, Career Development, L&D, Talent Acquisition, People Insights and business leaders to ensure alignment and integration of skills initiatives
Change Management
- Support the roadshow of skills management and assessment strategy that is digestible and sustainable to integrate into the organization
- Act as a change agent, driving the adoption of new practices within the organization
Required Qualifications & Skills
- Bachelor's degree in human resources, Business Administration, or a related field
- Minimum of 5+ years of experience in relevant HR field such as talent management, compensation, HR analytics, organizational development with a focus on skills-based organizations
- Demonstrable experience in developing and managing skills as part of HR strategy
- Excellent project management skills with the ability to cross-functional teams and manage multiple initiatives simultaneously
- Ability to build relationships across the organization
- Strong analytical and problem-solving skills
- Exceptional communication and interpersonal skills
Preferred Qualifications
- Master's degree in preferred
The hiring range for this position in New York is $130,800.00-$159,800 per year and in Burbank is $124,900 – 152,500 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered.
Über The Walt Disney Company (Corporate):
Bei Disney Corporate erleben Sie, wie die Unternehmen hinter den starken Marken des Konzerns gemeinsam das innovativste, weitreichendste und am meisten bewunderte Entertainment-Unternehmen der Welt schaffen. Als Mitglied eines Konzernteams arbeiten Sie mit Weltklasse-Führungskräften zusammen, die mit innovativen Strategien dafür sorgen, dass The Walt Disney Company ihren Spitzenplatz in der Unterhaltungsbranche behält. Mischen Sie sich unter andere innovative Köpfe und helfen Sie den besten Geschichtenerzählern der Welt, unvergessliche Erinnerungen für Millionen von Familien rund um den Globus zu kreieren.
Über The Walt Disney Company:
Die Walt Disney Company ist zusammen mit ihren Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen ein führendes, diversifiziertes internationales Familienunterhaltungs- und Medienunternehmen mit folgenden Geschäftsbereichen: Disney Entertainment, ESPN sowie Disney Experiences. Von seinen bescheidenen Anfängen als Zeichentrickfilmstudio in den 1920er Jahren bis zu seiner aktuellen Vorreiterrolle in der Unterhaltungsindustrie trägt Disney stolz sein Erbe weiter und bietet Geschichten und Erlebnisse von Weltklasse, die alle Familienmitglieder bezaubern. Disneys Geschichten, Figuren und Abenteuer erreichen Verbraucher und Gäste aus allen Teilen der Welt. Gemeinsam schaffen unsere Mitarbeiter und Darsteller aus Niederlassungen in über 40 Ländern der Welt Unterhaltungserlebnisse, die sowohl auf globaler Ebene als auch im heimischen Umfeld begeistern.
Diese Position ist bei Disney HR Strategies & Services, LLC, das Teil eines Geschäftssegments ist, das wir The Walt Disney Company (Corporate) nennen.
Disney HR Strategies & Services, LLC bietet als Arbeitgeber Chancengleichheit. Die Beurteilung der Möglichkeit der Beschäftigung von Bewerbern erfolgt unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, Familienstand, militärischem Status oder Veteranenstatus, Gesundheitszustand, genetischen Informationen oder einer Behinderung, oder anderer gemäß Bundes-, Landes- oder örtlichem Gesetz verbotener Merkmale. Disney fördert eine Unternehmenskultur, in der Ideen und Entscheidungen aller Personen uns dabei helfen, zu wachsen, innovativ zu sein, die besten Geschichten zu schreiben und in einer sich ständig weiterentwickelnden Welt von Bedeutung zu sein.