Director - Strategy & Operations, Product & Technology
Jetzt bewerben Später bewerben Job ID 10151060 Standort San Francisco, Kalifornien, USA / Glendale, Kalifornien, USA Veröffentlichungsdatum 18/05/2026 Unternehmen Disney Entertainment and ESPN Product & TechnologyJob-Zusammenfassung:
The Strategy & Operations team within Disney Entertainment and ESPN - Product & Technology is responsible for shaping the organization’s long-term vision, developing actionable product strategies, and executing against the org’s most critical near-term priorities.
The team rolls up to the Chief Product & Technology Officer (CPTO), and uses strategic analysis, creative storytelling, and operational rigor to surface insights, frame trade-offs, and guide decision-making for Disney’s senior leadership.
As the Director of Product & Technology Strategy & Operations, you will build and lead a team that serves as the analytical backbone and connective tissue for Product & Technology leadership. This team will use data-driven rigor and executional discipline to set OKRs, manage performance, and drive operational momentum across the organization.
Key Responsibilities
- Team Building: Build out a high-performing Strategy & Operations team with leads aligned to specific product areas (comparable to “ProdOps” functions at leading tech companies). Be a versatile “player / coach” that is equally capable of defining a vision, and applying analytical horsepower towards complex problems.
- Organizational Goals: Drive the goal-setting process for OKRs across the entire Product and Technology organization. This includes partnering with team leads to set objectives, using informed analysis to define measurable targets, and managing recurring leadership reviews to assess performance.
- Performance Measurement: Be the analytical backbone for our key metrics. Understand the data sets, identify trends, surface insights, and work with Product, Engineering, and Data Science to optimize performance.
- Operational Excellence: Support CPTO-level review forums including Product Reviews, Weekly Metric Reviews, OKR Reviews, and more. Proactively identify opportunities to improve velocity and impact through operational rigor.
- Cultural Transformation: Partner with Corporate Communications, Creative Storytelling, and/or Workplace Experience to plan town halls, offsites/summits, and other large scale events where Product and Technology is represented.
Qualifications
- 12+ years of experience in ProdOps, Strategy, or Analytics roles within top-tier Technology Companies, Start Ups, Management Consulting, and/or Professional Services firms.
- BS/BA in Business, Computer Science, Data Science, or a related field; MBA or comparable advanced degree preferred.
- Strong analytical and structured problem-solving skills; expertise in organizing complex data to create clear, concise narratives. Strong spreadsheet (Excel, Google Sheets) and SQL skills. Proficiency with Tableau, Looker, or similar BI tools is highly preferred.
- Experience defining and measuring OKRs, KPIs, or other comparable success metrics.
- Proactive “self-starter” with a passion for driving outcomes and a bias for action. Proven ability to manage multiple workstreams simultaneously with high attention to detail, while also knowing when to zoom out and have executive-level discussions.
- Team-oriented culture carrier with a proclivity towards cross-functional collaboration.
- Embrace of dynamic, fast-paced, and matrixed organizations with significant executive visibility; comfortable influencing in the absence of direct control.
- Strong written, presentation and oral communication skills; capable of developing high-level presentations for senior executive audiences.
The hiring range for this position in San Francisco, CA is $227,200.00 to $304,700.00 per year, and in Los Angeles, CA is $207,400.00 to $278,100.00 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered.
Über Disney Entertainment and ESPN Product & Technology:
Bei Disney Entertainment and ESPN Product & Technology vereinen wir Fantasie und Innovation, um die Art und Weise neu zu erfinden, wie Menschen die beliebtesten Geschichten und Produkte der Welt erleben und mit ihnen interagieren. Unsere Arbeit ist vielfältig und anspruchsvoll. Wir schaffen erstaunliche Erlebnisse, transformieren die Zukunft der Medien und entwickeln Produkte und Plattformen, die Menschen überall mit den Geschichten und Sportarten verbinden, die sie lieben.
Disneys Fähigkeit, erstklassige Technologie mit einzigartiger Kreativität zu verbinden, macht uns einzigartig. Es ist der Mittelpunkt unserer Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft. Wir sind Erzähler und Innovatoren. Kreative und Erbauer. Entertainer und Ingenieure.
Über The Walt Disney Company:
Die Walt Disney Company ist zusammen mit ihren Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen ein führendes, diversifiziertes internationales Familienunterhaltungs- und Medienunternehmen mit folgenden Geschäftsbereichen: Disney Entertainment, ESPN sowie Disney Experiences. Von seinen bescheidenen Anfängen als Zeichentrickfilmstudio in den 1920er Jahren bis zu seiner aktuellen Vorreiterrolle in der Unterhaltungsindustrie trägt Disney stolz sein Erbe weiter und bietet Geschichten und Erlebnisse von Weltklasse, die alle Familienmitglieder bezaubern. Disneys Geschichten, Figuren und Abenteuer erreichen Verbraucher und Gäste aus allen Teilen der Welt. Gemeinsam schaffen unsere Mitarbeiter und Darsteller aus Niederlassungen in über 40 Ländern der Welt Unterhaltungserlebnisse, die sowohl auf globaler Ebene als auch im heimischen Umfeld begeistern.
Diese Position ist bei Disney Entertainment & Sports LLC, das Teil eines Geschäftssegments ist, das wir Disney Entertainment and ESPN Product & Technology nennen.
Disney Entertainment & Sports LLC bietet als Arbeitgeber Chancengleichheit. Die Beurteilung der Möglichkeit der Beschäftigung von Bewerbern erfolgt unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, Familienstand, militärischem Status oder Veteranenstatus, Gesundheitszustand, genetischen Informationen oder einer Behinderung, oder anderer gemäß Bundes-, Landes- oder örtlichem Gesetz verbotener Merkmale. Disney fördert eine Unternehmenskultur, in der Ideen und Entscheidungen aller Personen uns dabei helfen, zu wachsen, innovativ zu sein, die besten Geschichten zu schreiben und in einer sich ständig weiterentwickelnden Welt von Bedeutung zu sein.