Associate Product Manager Program Lead- Project Hire
Jetzt bewerben Später bewerben Job ID 10140456 Standort Burbank, Kalifornien, USA / Bristol, Connecticut, USA / New York City, New York, USA Veröffentlichungsdatum 22/01/2026 Unternehmen ESPNJob-Zusammenfassung:
About the Role:
We are seeking a Program Lead for a 12 month project hire to design, develop, and implement a new Associate Product Management Program that will serve as a strategic talent pipeline for future product leaders. This role requires a visionary approach to program architecture, operational excellence, and strong collaboration with internal stakeholders and external learning partners. This individual will play a critical role in shaping the future pipeline of product management talent within our organization by creating a best-in-class program that attracts, develops, and retains professionals in early careers.
What Will You Do?
Program Design
- Define the program vision, objectives, and success criteria aligned with organizational goals.
- Design the rotational structure, including duration, functional assignments, and learning experiences.
- Develop competency frameworks and career pathways for participants
- Collaborate with stakeholders across Product, HR, Talent Development, and Business Units to design rotations, learning experiences, and career pathways.
Program Development
- Build detailed program components such as onboarding, training curriculum, mentorship models, and evaluation processes.
- Create program documentation, policies, guidelines, success metrics and participant resources.
- Partner with Talent Acquisition to design recruitment strategies targeting early career talent.
Program Implementation
- Lead end-to-end project management for program launch, including timelines, budgets, and resource allocation.
- Coordinate cross-functional teams to ensure seamless execution of rotations and learning experiences.
- Establish governance and reporting mechanisms to track progress and outcomes.
- Identify and mitigate risks, ensuring timely delivery of program milestones.
- Coordinate cross-functional teams to ensure alignment and execution.
- Collaborate with APMs around program progress and support.
Vendor Management
- Serve as the primary liaison with external learning vendors to design and deliver high-quality learning experiences.
- Negotiate contracts, manage budgets, and ensure vendor deliverables meet program standards.
- Monitor vendor performance and maintain strong partnerships to support program success.
Continuous Improvement
- Develop KPIs and measurement tools to assess program effectiveness.
- Gather feedback from participants, managers, and stakeholders to refine program design.
- Report on program impact and recommend enhancements to ensure scalability and long-term success.
Qualifications and Skills:
- 5 years or more in project management or program development within a large organization or equivalent experience
- Experience designing and implementing rotational or leadership development programs
- Expertise working in the tech industry preferred although not required.
- Ability to manage external vendors and develop and maintain partnerships.
- Expertise in program design and implementation.
- Strong project management skills with proficiency in tools like MS Project, Asana, or similar.
- Excellent communication and stakeholder management abilities.
- Strategic thinker with strong execution capability.
- Ability to influence and collaborate across multiple levels and functions.
- Skilled in vendor relationship management and contract oversight.
- Passion for talent development and building future leaders.
Education:
- Bachelor’s degree in Business, HR, Project Management, or related field or equivalent experience
- Master’s degree preferred but not required
- Certifications: PMP or similar certification preferred.
The hiring range for this position in Burbank, CA is $168,200.00 to $205,400.00 per year and in New York, NY is $185,020.00 to $225,940.00 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered
Über ESPN:
Bei ESPN zu arbeiten, ist anders als alles andere. Denn wir finden immer wieder neue Wege, um mit den Fans zu interagieren – egal wie und wo sie sich mit dem Sport verbinden. Jeden Tag tun wir Dinge, die noch niemand getan hat, und das in einer dynamischen Kultur, in der wir den Widrigkeiten trotzen und uns ständig selbst übertreffen. Wenn Sie die neueste Technologie, wegweisende Ideen und Weltklasse-Talente in Ihrem Team haben, ist jeder Tag außergewöhnlich.
Über The Walt Disney Company:
Die Walt Disney Company ist zusammen mit ihren Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen ein führendes, diversifiziertes internationales Familienunterhaltungs- und Medienunternehmen mit folgenden Geschäftsbereichen: Disney Entertainment, ESPN sowie Disney Experiences. Von seinen bescheidenen Anfängen als Zeichentrickfilmstudio in den 1920er Jahren bis zu seiner aktuellen Vorreiterrolle in der Unterhaltungsindustrie trägt Disney stolz sein Erbe weiter und bietet Geschichten und Erlebnisse von Weltklasse, die alle Familienmitglieder bezaubern. Disneys Geschichten, Figuren und Abenteuer erreichen Verbraucher und Gäste aus allen Teilen der Welt. Gemeinsam schaffen unsere Mitarbeiter und Darsteller aus Niederlassungen in über 40 Ländern der Welt Unterhaltungserlebnisse, die sowohl auf globaler Ebene als auch im heimischen Umfeld begeistern.
Diese Position ist bei Disney Streaming Technology LLC, das Teil eines Geschäftssegments ist, das wir ESPN nennen.
Disney Streaming Technology LLC bietet als Arbeitgeber Chancengleichheit. Die Beurteilung der Möglichkeit der Beschäftigung von Bewerbern erfolgt unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, Familienstand, militärischem Status oder Veteranenstatus, Gesundheitszustand, genetischen Informationen oder einer Behinderung, oder anderer gemäß Bundes-, Landes- oder örtlichem Gesetz verbotener Merkmale. Disney fördert eine Unternehmenskultur, in der Ideen und Entscheidungen aller Personen uns dabei helfen, zu wachsen, innovativ zu sein, die besten Geschichten zu schreiben und in einer sich ständig weiterentwickelnden Welt von Bedeutung zu sein.