Media Planning Manager
Jetzt bewerben Später bewerben Job ID 10097669 Standort New York City, New York, USA Veröffentlichungsdatum 12/08/2024 Unternehmen ESPNJob-Zusammenfassung:
The Media Planning Team at ESPN develops innovative media plans that drive awareness, consumption, subscriptions, and brand affinity across all properties and platforms to affect the ESPN business.
Position Summary:
The Manager of Media Planning will focus on planning the holistic media strategy of the ESPN Marketing portfolio across owned and paid media, plus TWDC networks. The Manager will be responsible for understanding the various marketing challenges that our business faces and thinking creatively and strategically about how owned & off-channel Media and Data can be used to drive results. This position will report into the Director of Media Planning. This position is based in New York, New York.
Responsibilities:
- Lead media plan development and execution of full funnel media campaigns across multiple sports
- Work closely with cross-functional teams and frequently play a consultative role – by offering media insights to inform strategy, best practices, targeting recommendations, optimization suggestions and recaps where necessary
- Manage day to day work and timely communication with internal and external teams while also providing direction, feedback and input to team on documents such as flowcharts, planning decks and recaps for designated properties
- Steward effective communication and understand needs of marketing teams, creative and external media agencies to ensure team is set up to effectively lead day-to-day execution of campaigns across ESPN channels and paid media channels
- Champion new and innovative approaches, fostering a culture of continuous learning
- Work closely with performance media team to execute a cohesive, full funnel media strategy
- Incorporate audience data and strategy into overall Media Planning process
- Plays a part in the process with Marketing Leadership on long-term business and marketing goals
- Determine and activate how to deliver necessary data to teams for various reporting purposes
- Make data-driven decisions to optimize campaigns and demonstrate the impact of strategies to business goals
- Provide feedback and guide junior team members to inspire their growth and development
- Stay on top of sports industry trends, ad products, consumer and viewing behaviors to inform Media plans; provide point of view on relevant marketing campaigns and how ESPN can incorporate new technologies and partners into our campaigns
Qualifications:
- Minimum of 5 years of relevant professional experience in media strategy & planning or media buying
- Understanding of all media channels and experience coordinating across multiple media disciplines with a heavy focus on TV/CTV/Social/Digital for full funnel marketing plans
- Comfortable with complex, cross-functional projects across teams and leagues
- Strong collaborative and interpersonal skills with the ability to work dynamically across departments as well as manage internal and external partners
- Extremely organized and motivated, with the ability to effectively prioritize and multi-task in a very fast-paced, deadline-driven environment
- Proficient in analyzing campaign data to glean insights and measure success
- Knowledge of industry planning and research tools
- Strong entertainment industry knowledge, preferably in sports
- Self-motivated and comfortable working independently with minimal supervision and direction
- Excellent verbal and written communication skills
- Proficiency in Excel and spreadsheets
- Works with urgency, superior time management, problem solving skills and a critical thinker
Required Education:
- Bachelor’s degree or equivalent in Marketing, Business or a related field
anslation
The hiring range for this position in New York, NY is $78,800.00 to $108,300.00 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered.
Über ESPN:
Bei ESPN zu arbeiten, ist anders als alles andere. Denn wir finden immer wieder neue Wege, um mit den Fans zu interagieren – egal wie und wo sie sich mit dem Sport verbinden. Jeden Tag tun wir Dinge, die noch niemand getan hat, und das in einer dynamischen Kultur, in der wir den Widrigkeiten trotzen und uns ständig selbst übertreffen. Wenn Sie die neueste Technologie, wegweisende Ideen und Weltklasse-Talente in Ihrem Team haben, ist jeder Tag außergewöhnlich.
Über The Walt Disney Company:
Die Walt Disney Company ist zusammen mit ihren Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen ein führendes, diversifiziertes internationales Familienunterhaltungs- und Medienunternehmen mit folgenden Geschäftsbereichen: Disney Entertainment, ESPN sowie Disney Experiences. Von seinen bescheidenen Anfängen als Zeichentrickfilmstudio in den 1920er Jahren bis zu seiner aktuellen Vorreiterrolle in der Unterhaltungsindustrie trägt Disney stolz sein Erbe weiter und bietet Geschichten und Erlebnisse von Weltklasse, die alle Familienmitglieder bezaubern. Disneys Geschichten, Figuren und Abenteuer erreichen Verbraucher und Gäste aus allen Teilen der Welt. Gemeinsam schaffen unsere Mitarbeiter und Darsteller aus Niederlassungen in über 40 Ländern der Welt Unterhaltungserlebnisse, die sowohl auf globaler Ebene als auch im heimischen Umfeld begeistern.
Diese Position ist bei Disney Streaming Services LLC, das Teil eines Geschäftssegments ist, das wir ESPN nennen.
Disney Streaming Services LLC bietet als Arbeitgeber Chancengleichheit. Die Beurteilung der Möglichkeit der Beschäftigung von Bewerbern erfolgt unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, Familienstand, militärischem Status oder Veteranenstatus, Gesundheitszustand, genetischen Informationen oder einer Behinderung, oder anderer gemäß Bundes-, Landes- oder örtlichem Gesetz verbotener Merkmale. Disney fördert eine Unternehmenskultur, in der Ideen und Entscheidungen aller Personen uns dabei helfen, zu wachsen, innovativ zu sein, die besten Geschichten zu schreiben und in einer sich ständig weiterentwickelnden Welt von Bedeutung zu sein.